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Sin pasión ni actitud no hay futuro

Las personas son el motor de nuestra empresa, proyecto  o negocio. No nos engañemos, sin las personas nuestros retos no se harán realidad. Puedes haber dedicado tu vida a crear un producto o toda tu pasión a desarrollar un proyecto pero si tus equipos no te siguen, no se enganchan o motivan con el proyecto tanto como tu, no conseguirás tu objetivo. Las personas necesitan que les escuchemos, que le expliquemos y comuniquemos con transparencia todo lo que tenemos encima de la mesa. Ya sabes, si quieres que sientan tu proyecto como suyo, tienes que darles acceso al mismo link de motivación. La actitud va en el ADN de las personas. Sobre la duda de si con la actitud se nace o de lo contrario se hace, yo apuesto por definirla como algo intrínseco de las personas, difícil de modificar si la persona no lo desea. La actitud es el motor que marcará tu futuro. Si afrontas la vida con actitud, esa energía que te define, los ojos con los que te ven los demás, la fuerza que es tu carta de pres
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Hagas lo que hagas, encuentra tiempo para pensar

Vivmos al minuto y esto no ha hecho nada más que comenzar. La digitalización y la constante innovación de las empresas, empujadas por la necesidad que tenemos los consumidores de vivir experiencias nuevas, nos está forzando a todos a querer más, quererlo más rápido y a vivirlo con más intensidad. No se trata de caprichos ni de artazgo, pero queremos renovarnos, buscar cosas nuevas, degustar nuevos sabores, vivir nuevas experiencias, etc, y todo eso nace empujado con fuerza por las redes sociales, por la facilidad con la que vivimos la vida comparado con nuestros padres. La era digital nos ha facilitado la compra, el servicio y el acceso a la exposición personal. Todos sabemos lo que tienen los demás e incluso lo que pasa en el otro lado del mundo en tiempo real. Esto hace que todos tengamos opinión, poder decisión, etc de una manera más rápida. Y esto por supuesto ha forzado a las empresas a moverse más rápido para satisfacer las necesidades o expectativas de consumidores como no

NUESTRA ABUELITA XISPA NOS DEJO

Xispa era nuestra perrita desde que l a adoptamos en Junio de 2015, cuando tenia ya 10 años.  Llegó a casa en muy mal estado, llena de heridas, con infección aguda en ojos, boca y matriz, pero sobretodo con un trauma psicologico que fuimos corrigiendo dia a dia. Tras varias operaciones y tratamientos, pero sobretodo con mucho cariño, caricias, besos y cuidados, Xispa se fue recuperando y se convirtió en una abuelita feliz.  Nuestra misión fue ayudarle a olvidar el pasado . Habia vivido toda su vida en un jardin, habia sido usada para criar sin freno y no sabia relacionarse con un humano más allá de verle como a alguien que le da comida y agua pero sin más.  La hemos querido muchisimo, la ayudamos a recuperar la confianza sobretodo conmigo (mujer). Le enseñamos que las caricias son adorables y los besos se convirtieron en su pasion. Era de las que al escuchar un beso sonoro en el otro lado de la casa, venia corriendo para pedirlos en su cabezita, entre oreja y oreja . Con nosot

LAS PERSONAS TRABAJAMOS PARA PERSONAS

A lo largo de nuestra carrera profesional buscamos proyectos interesantes, empresas que nos atraen, salarios competitivos y al final acabamos trabajando más o menos motivados por las personas que nos rodean. No nos engañemos! Trabajamos para las personas que  nos inspiran , que nos aportan, que nos hacen pensar, que nos dedican tiempo, que creen en nosotros y que nos hacen sentir como parte implicada del proyecto. En definitiva: trabajamos por y para nuestros líderes particulares .  Pero qué pasa entonces cuando trabajamos en un entorno en el que no existen estos inspiradores y nos encontramos rodeados de personas que no saben o no quieren motivar o simplemente no creen en las personas y la importancia que el papel humano juega en las organizaciones; los empleados se van y los equipos acaban desmembrados.  Si recuerdas con detalle toda tu carrera profesional, te darás cuenta que l as empresa dónde tú más has crecido, dónde más has aprendido y de las que tienes mejor recuerdo, son a

SIN ACTITUD, NO HAY FUTURO

La actitud es la clave Curiosamente continúo encontrándome empleados que priman la experiencia a la actitud cuando valoran su carrera profesional o cuestionan su falta de promoción interna . Aún me sorprende porque no hay nada más vital en las relaciones humanas que una actitud positiva, que mira al frente, pragmática, abierta y enérgica. ¿Y por qué es tan importante la actitud? Porque la suma de muchas actitudes configuran el ambiente laboral en el que trabajamos. Una actitud positiva y  luchadora frente a la vida, da fuerza y garra para superar cualquier impedimento o al menos intentarlo. Para cualquier empresario, ver a su equipo positivo y motivado hacia cualquier reto, le da perspectiva para seguir construyendo cosas buenas. De lo contrario, cuando el ambiente que se siente dentro de la empresa es negativo , pesimista, conformista o poco apasionado, el mismo líder pone en duda el sistema  y el cliente acaba dudando del producto. La actitud te ayuda a ver una vida mej

MI EXPERIENCIA PERSONAL CON EL COACHING

Emprender un nuevo reto  Hasta hace 3 meses, cuando alguien me hablaba de coaching me echaba a reír . Nunca creí que fuera a funcionar y ni siquiera me planteé probarlo porque sencillamente pensaba que no lo necesitaba. Cierto es que hay mucho "curandero" que se hace llamar coach y esto ensombrece a veces una profesión como ésta.  Pero llegó un momento en el que por causas externas a mí, me encontré en medio de un camino que no sabía cómo recorrer a pesar de saber que no me estaba gustando.  Sin miedo al cambio  ¿ Sabes esa sensación de que necesitas un empujoncito para realizar un cambio en tu vida, pero no sabes si es ese el momento ? No estás seguro el momento porque precisamente no estás a gusto y yo siempre había entendido que las buenas decisiones se toman en  momentos de calma y las malas llegan cuando menos bien estás.  Pues ahí estaba yo, en medio de ese cruce de caminos y llamé a Beatriz, mi coach para siempre . Tenía su móvil desde hacía ya algunos día

CUANTO NOS IMPORTAN LOS VALORES AL ESCOGER UNA EMPRESA

El mercado laboral está cambiando Los últimos años de crisis han cambiado mucho el mercado laboral y sobretodo han reestructurado la relación entre empresa y candidato. Ahora cuando buscamos un trabajo y nos interesamos por una empresa, los valores de la compañía suelen pasar en primer lugar, en ocasiones sin darnos cuenta.  Ya no queremos trabajar en cualquier sitio. Queremos estar seguros que hoy y el día de mañana estaremos orgullosos de trabajar en una empresas así . Necesitamos sentir que la empresa nos representa y que cuando la nombremos, sintamos una sensación de satisfacción parecida a nuestros buenos resultados.  Los candidatos buscan una buena empresa Ya no importan los proyectos en empresas que no se preocupan por el medio ambiente o empresas con causas pendientes en los juzgados y permanentemente en los medios de comunicación. Decimos no a empresa que no invierten en causas sociales . No nos interesan las empresas que no dedican tiempo ni recursos a sus traba