Motivational and Inspirational Speaker

Vivmos al minuto y esto no ha hecho nada más que comenzar. La digitalización y la constante innovación de las empresas, empujadas por la necesidad que tenemos los consumidores de vivir experiencias nuevas, nos está forzando a todos a querer más, quererlo más rápido y a vivirlo con más intensidad. No se trata de caprichos ni de artazgo, pero queremos renovarnos, buscar cosas nuevas, degustar nuevos sabores, vivir nuevas experiencias, etc, y todo eso nace empujado con fuerza por las redes sociales, por la facilidad con la que vivimos la vida comparado con nuestros padres. La era digital nos ha facilitado la compra, el servicio y el acceso a la exposición personal. Todos sabemos lo que tienen los demás e incluso lo que pasa en el otro lado del mundo en tiempo real. Esto hace que todos tengamos opinión, poder decisión, etc de una manera más rápida. Y esto por supuesto ha forzado a las empresas a moverse más rápido para satisfacer las necesidades o expectativas de consumidores como no...

A lo largo de nuestra carrera profesional buscamos proyectos interesantes, empresas que nos atraen, salarios competitivos y al final acabamos trabajando más o menos motivados por las personas que nos rodean. No nos engañemos! Trabajamos para las personas que  nos inspiran , que nos aportan, que nos hacen pensar, que nos dedican tiempo, que creen en nosotros y que nos hacen sentir como parte implicada del proyecto. En definitiva: trabajamos por y para nuestros líderes particulares .  Pero qué pasa entonces cuando trabajamos en un entorno en el que no existen estos inspiradores y nos encontramos rodeados de personas que no saben o no quieren motivar o simplemente no creen en las personas y la importancia que el papel humano juega en las organizaciones; los empleados se van y los equipos acaban desmembrados.  Si recuerdas con detalle toda tu carrera profesional, te darás cuenta que l as empresa dónde tú más has crecido, dónde más has aprendido y de las que tienes mejor r...

La actitud es la clave Curiosamente continúo encontrándome empleados que priman la experiencia a la actitud cuando valoran su carrera profesional o cuestionan su falta de promoción interna . Aún me sorprende porque no hay nada más vital en las relaciones humanas que una actitud positiva, que mira al frente, pragmática, abierta y enérgica. ¿Y por qué es tan importante la actitud? Porque la suma de muchas actitudes configuran el ambiente laboral en el que trabajamos. Una actitud positiva y  luchadora frente a la vida, da fuerza y garra para superar cualquier impedimento o al menos intentarlo. Para cualquier empresario, ver a su equipo positivo y motivado hacia cualquier reto, le da perspectiva para seguir construyendo cosas buenas. De lo contrario, cuando el ambiente que se siente dentro de la empresa es negativo , pesimista, conformista o poco apasionado, el mismo líder pone en duda el sistema  y el cliente acaba dudando del producto. La actitud te ayuda a ver una...

El mercado laboral está cambiando Los últimos años de crisis han cambiado mucho el mercado laboral y sobretodo han reestructurado la relación entre empresa y candidato. Ahora cuando buscamos un trabajo y nos interesamos por una empresa, los valores de la compañía suelen pasar en primer lugar, en ocasiones sin darnos cuenta.  Ya no queremos trabajar en cualquier sitio. Queremos estar seguros que hoy y el día de mañana estaremos orgullosos de trabajar en una empresas así . Necesitamos sentir que la empresa nos representa y que cuando la nombremos, sintamos una sensación de satisfacción parecida a nuestros buenos resultados.  Los candidatos buscan una buena empresa Ya no importan los proyectos en empresas que no se preocupan por el medio ambiente o empresas con causas pendientes en los juzgados y permanentemente en los medios de comunicación. Decimos no a empresa que no invierten en causas sociales . No nos interesan las empresas que no dedican tiempo ni recursos a ...

El 1 de marzo de 2012 cambié mi vida profesional y personal al emprender un nuevo proyecto de trabajo que me llevará en breve a cambiar de país y trasladarme a Rusia para comenzar un nuevo reto. Tomar esta decisión me ha permitido conocerme mejor gracias al proceso emocional que he recorrido desde el momento que recibí una propuesta por escrito de algo muy motivante, hasta el último día de trabajo en mi antigua empresa, incluyendo la cena de despedida de mis compañeros. Yo no he sido nunca uno de esos perfiles que vienen al mundo para trabajar 30 o 40 años en una misma empresa, sino todo lo contrario. He cambiado de trabajo y de motivación en varias ocasiones a lo largo de mi carrera profesional, para enriquecerme, aprender y vivir experiencias que una única empresa nunca me habría permitido. Pero esta ocasión, a mis 36 años, este proceso ya de por sí estresante de cambiar de trabajo, de compañeros, de proyecto, de jefe y de empresa, se ha convertido en algo mucho más fuer...

Desde que en 2008 con la bancarrota de Lehman Brothers comenzara la crisis mundial que a día de hoy aún arrastramos, el mundo laboral cambió por completo de la noche a la mañana .   No sólo porque millones de personas perdieron sus trabajos sino porque las empresas se centraron en retener y buscar unos perfiles que hasta entonces no tenían importancia. Anteriormente a 2008 todos teníamos trabajos que desarrollábamos con mayor o menor implicación pero las empresas seguían obteniendo beneficios y nadie se planteaba nada más. Con la caída del sistema financiero, sólo algunos sectores más especializados y profesionalizados han continuado ascendiendo hacia el éxito . El resto, han caído en picado. En España todo el mundo era capaz de vender coches, casas, televisiones, seguros de vida…Cualquiera se ponía a construir casas, cualquiera podía regentar un bar o un restaurante. Hoy las cosas son muy distintas y ya no volveremos atrás. La gente de nuestra edad se lamenta que no ...

Me apasiona   Apple desde los 18 años.   A   menudo me pregunto si Steve Jobs habría sido el mismo, si no hubiera sufrido el revés de 1985 cuando fue despedido   de su propia empresa, Apple , por John Sculley, un ejecutivo que él mismo había contratado para dirigir la compañía. Probablemente, Jobs que es un genio como pocos, habría conseguido grandes éxitos tarde o temprano. Pero como él mismo ha dicho en varias ocasiones, ese duro despido le hizo más fuerte.   Al principio se consideró a sí mismo un ‘public failure’ y pensó incluso en dejar atrás   Sillicon Valley. Le costaba mirarse al espejo y reconocerse a sí mismo, sabía que su despido había sido tan público como su fracaso . Todos le apuntaban con el dedo. Él había creado lo que acababa de perder. Pero Steve Jobs supo sacar partido a ese brutal golpe. El que está muy preparado tiene miedo a lo desconocido . El ignorante, inocente o conformista no sufre por lo que pueda suceder mañana, sólo...